华语资讯台讯 2024年1月19日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主长三角地区颁奖盛典在无锡这座文艺之城举办，上海、杭州、南京、无锡、苏州、合肥、宁波的7座城市的企业代表及高校代表、媒体等重量级嘉宾齐聚一堂，一齐见证长三角地区年度最佳雇主的诞生。
颁奖盛典以“无名无款，只此一卷，青绿千载，山河无垠”——舞蹈诗剧《只此青绿》拉开序幕，围绕“新动能·新职场”主题下，在现场嘉宾与线上线下观众的共同见证下，2023中国年度最佳雇主长三角地区各奖项逐一揭晓，包括2023中国年度最佳雇主上海TOP50、杭州TOP30、南京TOP30、苏州TOP10、合肥TOP10、无锡TOP10（海澜之家集团股份有限公司、华润微电子有限公司、奥特维、无锡市滨湖国有资本投资有限公司、惠山国控集团、航空工业雷达所、无锡地铁集团、招商银行无锡分行、中电二、雅迪科技集团）、常州TOP10（晋陵集团、凯迪电器、永安行、星宇股份、高铁新城公司和常高新集团、中天钢铁、恐龙园集团、雷利电机、博睿康科技、常州聚和新材料股份有限公司）、宁波TOP10榜单。【最佳雇主全部名单见附件】
活动上，智联招聘华东解决方案中心负责人刘枫吉女士围绕“数字化职场的演进之路”发表主题演讲，为企业和职场人带来启示：数字化时代的来临，改变了职场的面貌，给职场发展带来了许多新的机遇和挑战。在这个以技术为核心的时代，如何通过技能升级和个人成长来适应职场的变化，成为了每个职场人士迫切需要解决的问题。
自2022年高校毕业生首次突破千万级后，今年的毕业生人数更是达到了1179万，再创历史新高，智联招聘大学生就业研究院大数据分析专家汤佳妮女士就《开启新职纪》提出了大学生目前的求职现状，如何打破信息茧房，搜索更广阔的职场新世界等内容展开分享。
2023年中国年度最佳雇主于2023年8月1日正式启动报名，8月31日结束报名。经过前期报名资格筛查，无锡地区收到报名企业数量为 3385 家。我们邀请无锡报名企业的前/现雇员、潜在雇员对企业在雇主品牌六大维度（雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境）的表现进行评价，根据雇员评价（60%）得分和专家评审（40%）得分产生企业排行，按照排行顺序产生最终的中国年度最佳雇主无锡最佳雇主 10 强榜单。
从无锡获奖企业的雇主品牌表现数据来看，雇主形象和工作环境是得分突出的两大维度。相对而言，获奖企业在“薪酬福利”和“成长发展”两个方面的领先优势更加明显，未获奖企业在“雇主文化”、“雇主形象”、“工作环境”和“组织管理”四个方面得分与获奖企业的差距较小。可见，获奖企业愿意为员工提供更优的薪酬福利和更多的培训发展机会，相应地，未获奖企业应在这些方面投入更多资源，弥补短板，提升企业形象和人才吸引力，从而加强员工对雇主品牌的认同。
在探索无锡职场人对目前就职企业的忠诚度和归属感时发现，无锡职场人对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎。对于无锡职场人而言，在目前企业任职3年以内的员工超半数，存在工作任期短期化的现象。就继续留任意愿而言，49.6% 的员工表现出更高的忠诚度和更强的归属感，愿意继续服务 5 年及以上。面对外部涨薪的诱惑时，24.3% 的员工表示无论涨薪多少都不会跳槽，还有 10.4% 的员工表示涨薪 100% 及以上才会选择跳槽。
无锡职场人未来三年的职业目标调研数据显示，排在前三的是“不断提升，获得个人价值的增值”、“可以独当一面，接受更多工作挑战”、“技能精进，成为技术专家”。总的来说，价值增值、接受挑战、技能精进是无锡职场人未来三年主要的职业规划。
目前，中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务；同时，活动敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。
（责编：夏佟）
